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根據統計，各個公司企業今（2017）年釋出的全職工作機會中，有6成相當歡迎應屆畢業生，比率跟職缺數都是3年來新高；但1、2月僅1.2萬名早鳥應屆畢業生投履歷，較去年同期少3千人，年減18.8%、是3年來新低。104人力銀行職涯事業處副總經理陳嵩榮建議，現在正是新鮮人求職好時機，職缺多但競爭者少、勝算更大。

根據104人力銀行統計，今年2月，有35.8萬「接受應屆畢業生」的全職工作機會，占總全職工作機會數（58.9萬）的60%，換言之，平均每10個全職工作機會，就有6個歡迎應屆畢業生，也是3年來最多、比例最高。

陳嵩榮指出，應屆畢業生的全職工作機會雖達3年來新高，但目前投下履歷的早鳥新鮮人卻是3年來新低，可能是積極度不夠及少子化問題。「如果求職者現在積極一點去投履歷，相對來說勝算比往年還大，因為職缺多但應徵人數較少。」

根據104人力銀行統計，目前在學中的準畢業生，有1.2萬名早鳥求職者投履歷，其中以商業及管理學科類大學生、工程學科類碩士生居多。

至於在應屆畢業生所應徵的職缺中，最受歡迎的是零售批發、軟體網路相關產業。陳嵩榮分析，商管及工科畢業生人數本來就相對較多，且受企業招募型態影響，知名科技大廠及金融業等都會提前搶人才、及發展新鮮人儲備計畫，但其他各科系還是多以零售批發為主。

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中職會長吳志揚今天特地前往經典賽中華隊台灣區熱身賽對古巴現場，他不但給球員打氣，也致贈加菜金40萬，不過當問到中職聯隊為何不跟中華隊進行熱身賽，他表示：「他們（棒協）沒有特別問中職，加上我們隊數少，幫助不大。」

吳志揚認為，中華隊目前的安排十分妥善，經過上屆經典賽，12強的規劃，目前中華隊的相關事務已有一定規模，加上中職也出了7位防護員投入，要給予他們最多鼓勵。

吳志揚認為：「中職各隊也在進行熱身賽，但經典賽主要對決的是國外球員，國內各隊都很熟悉了，所以幫助不大。」

此外，他也認為中華隊前往澳洲移訓，再去日本、韓國等地，是相當好的安排，只是中職聯隊即將跟日本隊交手，沒在國內跟中華隊對決，的確是有點可惜。

棒協秘書長林宗成表示：「我們事先不知限定道有中職聯隊，若有的話可以安排。」

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